Einfach große Kreise ziehen.

Veränderung gestalten. Systeme entwickeln.

Veränderungsprozesse? Viel Bewegung, nichts bewegt? 

Wenn sie eine Entwicklung wollen, die wirklich große Kreise zieht, sollten wir sprechen. Für Ihr persönliches, professionelles oder organisationales Wachstum.

Meine Mission: Veränderung so zu gestalten, dass spürbar Entwicklung und Wachstum passiert.

Sie

  • wollen persönliche Ziele erreichen?
  • wollen in ihrer professionellen Rolle wirkmächtiger werden?
  • wollen gemeinsam mit Ihrem Team mehr erreichen?
  • wollen Konflikte im System auflösen und handlungsfähiger werden?

Ich begleite persönliche und professionelle Entwicklungen bei Menschen, Gruppen und Teams: Coaching, Supervision, Teamarbeit, Konfliktarbeit.

Sie

  • wollen mehr an und weniger in Ihrem Unternehmen arbeiten und es zukunftsfähig machen?
  • wollen die Entwicklungspotenziale Ihrer Organisation und Akteure voll ausschöpfen?
  • wollen eine Kulturentwicklung anstoßen, die wertschöpfend ist?

Ich plane und steuere wirksame Entwicklungsprozesse für Organisationen und Unternehmen: Prozessberatung, Change-Management, Organisationsentwicklung.

„Impulse zu geben, zu bewegen, Veränderung anzustoßen und die Anzahl der Möglichkeiten wachsen zu lassen - das ist unser Ziel.“

Coaching

Systemisches Coaching versetzt Sie in die Lage...

  • die Wechselwirkungen und Dynamiken in Ihrem System zu verstehen und zu deuten
  • eigene „blinde Flecken“ zu entdecken und abzubauen
  • Problemlösekompetenz für das eigene Wirken zu erweitern
  • eine größere Varianz in den eigenen Handlungsspielräumen zu erreichen

Ich sorge dafür, dass die persönliche Entwicklung eingebettet ist in Ihre Ziel- und Wertevorstellungen.

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Supervision

Supervision ist Bewusstmachung...

  • zur Erweiterung Ihrer Fähigkeit zur Selbstreflexion
  • für Perspektivwechsel und zur Perspektivveränderung
  • für neue Denk- und Handlungsalternativen
  • für neue Authentizität und Integrität in der beruflichen Rolle

Ich sorge bei Führungskräften, Gruppen und Teams für mehr Möglichkeits- und Lösungsräume.

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Teamarbeit

Ich begleite Teams und Gruppen...

  • in Phasen der Um- oder Neuorientierung
  • zur Steigerung der Effektivität
  • zum Minimieren von Reibungsverlusten
  • zum Erhalt oder zur Wiederherstellung der Handlungsfähigkeit in Umbruch- oder Krisenzeiten

Ich sorge für die nötige Teamdynamik, die aus 2+2 mehr als 4 werden lässt.

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Konfliktlösung

Spezialgebiet: Konfliktarbeit

Konflikte zwischen Menschen oder ganzen Teams lähmen und binden Energie. Meine Konfliktarbeit löst Blockaden und sorgt für neue Lösungen:

  • Die Kommunikation wird wertschätzend und konstruktiv
  • Vereinbarungen werden getroffen, die für Klarheit und Konsens sorgen
  • Die Arbeitsbeziehungen können sich wieder positiv stabilisieren
  • Gemeinsame Aktivitäten widmen sich wieder der Erreichung der Unternehmensziele

Ich sorge dafür, dass aus Widerstandsenergie Kooperationsenergie entstehen kann.

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Change-Management

Veränderungsprozesse wirksam gestalten…

  • macht das Neue anschlussfähig an das Bestehende
  • schafft Räume und Möglichkeiten zur Begegnung
  • sorgt für eine hohe Beteiligung der Akteure
  • gibt der Komplexität Ausdruck im Prozess

Ich sorge für Veränderungsprozesse, die Orientierung, Sicherheit und stabile Beziehungen schaffen.

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Organisations-entwicklung

Individuelles und kollektives Lernen…

  • ermöglicht die Zukunftsfähigkeit des Systems
  • entwickelt Handlungs- und Lösungsorientierung
  • durch den Fokus auf soziale Prozesse
  • mit Blick auf eine tragfähige Kultur

Ich sorge für Reflexion und Resonanz im System, damit die Organisation den geplanten sozialen Wandel durchlaufen kann.

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Ralf Vorschel

Coach und Berater

Mehr als 25 Jahre Erfahrung

  • Coaching und Prozessberatung für Führungskräfte und Management
  • Teamarbeit, -entwicklung und -beratung
  • Konfliktarbeit mit Einzelnen, Teams und Abteilungen
  • Management- und Organisationsberatung
  • Konzeption und Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
  • Workshops, Training und Moderation

Über mich

  • Systemischer Supervisor, Coach und Berater
    (DGSF)
  • Unternehmensberater und Prozessberater
    (Team Dr. Rosenkranz, München)
  • Performance Consultant/Coach
    (Deutsche Trainer- und Führungskräfte-Akademie, Hamburg)
  • Hypnosetherapeut CTW / Hypno-Professional 
    (Institut für angewandte Hypnose, Mettmann)
  • Familientherapie und Systemische Supervision 
    (Institut ifs, Essen, Ausbildung gemäß der Richtlinien der DGSF - Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie und Familientherapie)
  • Extended DISC ®
    (zertifizierter Berater für Persönlichkeitsprofil-Analysen)
  • BDVT-Certificate of Excellence
    für Trainingskonzepte 2000 und 2003
    (Berufsverband der Verkaufsförderer und Trainer)

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Meine Frau Sandra ist ein wesentlicher Teil von Große Kreise. Und sie hat ihr eigenes Spezialgebiet: Psychologische und adipologische Begleitung bei Übergewicht und Adipositas. Weitere Infos auf: www.rundum-leicht.de

Leitgedanken

Unser Wirken unterstützt Sie dabei, große Kreise zu ziehen.

Klarheit und Entscheidung

Sie sehen klar und treffen die richtigen Entscheidungen: Wege
zeichnen sich ab.

Bewegung und Veränderung

Sie setzen sich in Bewegung und stoßen Veränderungen an: Möglichkeiten
werden spürbar.

Wirksamkeit und Integration

Sie finden wirksame Lösungen und integrieren diese: eine neue innere und äußere Ordnung entsteht.

Meine Online-Workshops für das Institut ifs in 2022 finden Sie unter: https://www.ifs-essen.de/fortbildung/online-angebote/

Einfach große Kreise ziehen.

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