Wenn es um Veränderung geht, sind Bewusstheit, Kongruenz und die Wirksamkeit des eigenen Handelns wichtige Quellen für die Entwicklungsfähigkeit.

Coaching

Systemisches Coaching versetzt Sie in die Lage ...

  • ... die Wechselwirkungen und Dynamiken in Ihrem System zu verstehen und zu deuten
  • ... eigene „blinde Flecken“ zu entdecken und abzubauen
  • ... Problemlösekompetenz für das eigene Wirken zu erweitern
  • ... eine größere Varianz in den eigenen Handlungsspielräumen zu erreichen


Eingebettet wird die persönliche Entwicklung in Ihre Ziel- und Wertevorstellungen.

Supervision

Supervision ist Bewusstmachung ...

  • ... zur Erweiterung Ihrer Fähigkeit zur Selbstreflexion
  • ... für Perspektivwechsel und zur Perspektivveränderung
  • ... für neue Denk- und Handlungsalternativen
  • ... für neue Authentizität und Integrität in der beruflichen Rolle


Wir supervidieren Führungskräfte, Gruppen und Teams.

Teamarbeit

Unsere Arbeit mit Teams ist so individuell wie das Team selbst. Wir begleiten Teams und Gruppen ...

  • ... in Phasen der Um- oder Neuorientierung
  • ... zur Steigerung der Effektivität
  • ... zum Minimieren von Reibungsverlusten
  • ... zum Erhalt oder zur Wiederherstellung der Handlungsfähigkeit in Umbruch- oder Krisenzeiten


Wir bringen Menschen in Teams in Bewegung.

Konfliktlösung

Spezialgebiet: Konfliktarbeit

Konflikte zwischen Menschen oder ganzen Teams lähmen und binden Energie. Unsere Konfliktarbeit löst Blockaden und sorgt für neue Lösungen:

  • Die Kommunikation wird wertschätzend und konstruktiv
  • Vereinbarungen werden getroffen, die für Klarheit und Konsens sorgen
  • Die Arbeitsbeziehungen können sich wieder positiv stabilisieren
  • Gemeinsame Aktivitäten widmen sich wieder der Erreichung der Unternehmensziele


Wir bearbeiten Konflikte zwischen Einzelnen, innerhalb eines Teams und zwischen Gruppen und Teams.